Niepopularne opinie o życiu

Push pisze: ↑czw sie 13, 2026 4:01 pm Jaką różnice wieku między partnerami uznajecie za normalną, a jaka jest już dla Was kontrowersyjna?

Push pisze: ↑czw sie 13, 2026 4:01 pm Jaką różnice wieku między partnerami uznajecie za normalną, a jaka jest już dla Was kontrowersyjna? Wydaje mi się, że w powszechnym przekonaniu związki są uważane za kontrowersyjne, jeśli różnica wieku między partnerami jest powyżej 10 lat. A wiadomo, że będą tacy (pewnie częściej mężczyzni xd), którzy i związki z 20 - letnią różnica wieku a nawet wyżej będą uważać za normalne, a z drugiej strony - kobiecie będą już wypominać, że partner jest o 5 lat młodszy (!!!)

Mnie szokuje jak znajoma mówi, że jej facet jest młodszy, pytam o ile, a ona : "O rok"...No dzieeewczyno, daj spokój.

Ale fakt, jest niska tolerancja dla związków, w których to kobieta jest starsza. Niby społeczeństwo idzie do przodu, a jednak... widać zwłaszcza na tych wszystkich pudlach, jak się komentuje znane celebrytki, które żyją z młodszymi partnerami. Komentarzy nie będę przytaczać, bo aż żal. Generalnie to mam wrażenie, że kobietę w takim związku traktuje się jak jakaś trędowata czy po prostu frajerke, bo "on i tak odejdzie do młodszej", "bo zaraz cię zostawi", "pewnie i tak ogląda się za młodszymi", itd.

lalisa pisze: ↑pn kwie 06, 2026 1:07 pm Tak zupełnie serio pytam, na jakiej podstawie to stwierdzasz? Bo ja uważam, że właśnie kobiety w zorganizowanych środowiskach pracy (np. korporacja) radzą sobie lepiej niż mężczyźni, a mężczyźni nie nadążają. Dzisiejsze nowoczesne miejsca pracy premiują to, co kobiety generalnie robią lepiej, nawet jeśli to kwestia wychowania. Czyli równowaga, porządek, zasady, praca w zorganizowany sposób, niska konfliktowość, umiejętność pracy w zespole. Jednocześnie eliminuje się to, co dawniej sprawiało, że kobietom było ciężej. Jest pomoc dla matek, przedszkola i żłobki. Za seksistowskie żarciki pan ląduje na dywaniku u HR, a dyrektor HR to na 99% kobieta. Jak obserwuję obecnie korporacje, to praktycznie wszyscy starzy dyrektorzy biorą na swoich następców kobiety. To one są bardziej pracowite, zdeterminowane, zorganizowane.

Clarion pisze: ↑pn kwie 06, 2026 11:43 am Nie wierzę, że mamy 2026 rok, a ty powtarzasz mizoginistyczną propagandę patriarchalnego kapitalizmu z XIX wieku, która miała na celu zredukować kobiety tylko do roli matek i zniechęcić je do nauki i pracy zarobkowej. To pierdolenie o tym, że role opiekuńcze są dla kobiet naturalne to gówno prawda. Doedukuj się w kwestii pracy reprodukcyjnej i ile PKB tworzy nieodpłatna PRACA kobiet.

123wiosna123 pisze: ↑pn kwie 06, 2026 8:12 am Ta opinia jest żałosna ze nawet brak mi słów

Gabajubu pisze: ↑ndz sie 16, 2026 3:17 pm To nie propaganda, twierdzę tak na podstawie tego, jak chcą żyć kobiety z mojego otoczenia, z własnej woli, bo takową w XXI wieku posiadają. I widzę jak funkcjonują w pracach, które wykonują.
Po drugie "tylko do roli matek" to brzmi strasznie umniejszająco, gorzej niż moja mizoginistyczna propaganda. Jeśli już jest się matką, to aż matką, bo jest to ogromnie odpowiedzialna rola, żeby wychować odpowiednio nowego człowieka.
Nieodpłatna praca kobiet jest wlasnie tak duża, bo w tej pracy kobiety lepiej się odnajduja i lepiej wykonują niż faceci. Twój ostatni argument raczej potwierdza to, co ja piszę.

gunernialne pisze: ↑ndz kwie 05, 2026 10:49 pm To chyba jakieś dwa osobne żarty? X D
Chłopy statystycznie zaczynają pracę wcześniej, przechodzą na emeryturę później. Do tego pracują w cięższych warunkach i do tego jeszcze umierają wcześniej a Ty co mówisz X DDDD

Gabajubu pisze: ↑ndz sie 16, 2026 3:28 pm No widać, że nie interesuje cię temat zdrowia hormonalnego kobiet. Tryb pracy 9-17 , wyścig szczurów , życie w biegu, brak regularnych, zbilansowanych posiłków w ciągu dnia, brak ruchu, plus multum obowiązków poza pracą to nie są warunki życia odpowiadające układom hormonalnym kobiet. Weź jeszcze pod uwagę to, że jak kobieta pracuje to po macierzyńskim trzeba się szybko rozstać z dzieckiem i oddać do placowki. Matki to ogromnie przeżywają, a np. w USA dzieje się to jeszcze wcześniej niż po roku ( co jest chore). Mamy wysyp chorób autoimmunologicznych np. związanych z tarczycą u kobiet. Radzę poczytać, skąd to się bierze.

SmokAnalog pisze: ↑ndz sie 16, 2026 3:31 pm Chore tarczyce w Polsce to w dużej części skutek Czarnobyla. Wiadomo, że dotyczy to przede wszystkim osób, które wtedy już były na świecie, ale przecież te osoby rodziły/płodziły potomstwo i nie wierzę, że czarnobylski obłok nie miał na nie już żadnego wpływu. A od 9-17 dużo gorsza dla układu hormonalnego szczególnie kobiet jest praca zmianowa.

Gabajubu pisze: ↑ndz sie 16, 2026 3:28 pm No widać, że nie interesuje cię temat zdrowia hormonalnego kobiet. Tryb pracy 9-17 , wyścig szczurów , życie w biegu, brak regularnych, zbilansowanych posiłków w ciągu dnia, brak ruchu, plus multum obowiązków poza pracą to nie są warunki życia odpowiadające układom hormonalnym kobiet. Weź jeszcze pod uwagę to, że jak kobieta pracuje to po macierzyńskim trzeba się szybko rozstać z dzieckiem i oddać do placowki. Matki to ogromnie przeżywają, a np. w USA dzieje się to jeszcze wcześniej niż po roku ( co jest chore). Mamy wysyp chorób autoimmunologicznych np. związanych z tarczycą u kobiet. Radzę poczytać, skąd to się bierze.

Gabajubu pisze: ↑ndz sie 16, 2026 3:09 pm Do korporacji profiluje się ludzi wg pewnych cech. Np. w branży farmaceutycznej, w zarzadzaniu danymi większość korpo preferuje osoby z zakresu cech "zielonych" , czyli empatia, umiejętność współpracy, unikanie konfliktów i "niebieskich" - myślenie analityczne, dokładność, skrupulatność - i tu jest więcej kobiet. Więcej jest ich na stanowiskach niższych, starszych specjalistów,i ewentualnie dyrektorskich. Na najwyższych szczeblach trzeba już być "żółto" - "czerwonym", czyli w dużym skrócie ekstrawertykiem ze zdolnościami przywódczymi (silnymi), bo tu już nadajesz firmie kierunek rozwoju i podejmujesz ryzyko. Tu kobiet jest garstka. Tu już siędzą mężczyźni, i to oni te pieniądze zarabiają. Te kobiety niżej są świetnymi pracownikami, bo się dostosowują dobrze do wymagań z góry i raczej rywalizują między sobą na niższych poziomach.

Gabajubu pisze: ↑ndz sie 16, 2026 3:09 pm Do korporacji profiluje się ludzi wg pewnych cech. Np. w branży farmaceutycznej, w zarzadzaniu danymi większość korpo preferuje osoby z zakresu cech "zielonych" , czyli empatia, umiejętność współpracy, unikanie konfliktów i "niebieskich" - myślenie analityczne, dokładność, skrupulatność - i tu jest więcej kobiet. Więcej jest ich na stanowiskach niższych, starszych specjalistów,i ewentualnie dyrektorskich. Na najwyższych szczeblach trzeba już być "żółto" - "czerwonym", czyli w dużym skrócie ekstrawertykiem ze zdolnościami przywódczymi (silnymi), bo tu już nadajesz firmie kierunek rozwoju i podejmujesz ryzyko. Tu kobiet jest garstka. Tu już siędzą mężczyźni, i to oni te pieniądze zarabiają. Te kobiety niżej są świetnymi pracownikami, bo się dostosowują dobrze do wymagań z góry i raczej rywalizują między sobą na niższych poziomach.

Gabajubu pisze: ↑ndz sie 16, 2026 3:19 pm Smutne jest zakładanie z góry, że kobieta zostająca w domu to kobieta leniwa.

Gabajubu pisze: ↑ndz sie 16, 2026 3:46 pm Tarczycę podałam jako przykład pierwszy z brzegu (nie wszystkie zachorowania na tarczycę są powiązane z Czarnobylem i lokalizacyjnie z wedrującym obłokiem po wybuchu). Chorób autoimmunologicznych jest bardzo dużo i nie mają związku tylko z tarczycą, a występują głównie u kobiet, w bardzo wysokim procencie.

lalisa pisze: ↑ndz sie 16, 2026 6:28 pm Garstka kobiet na stanowiskach wyższych w sensie ponad 40% (stanowiska dyrektorskie), bo tyle podaje Eurostat. To nie jest garstka. Kobieta na wysokim stanowisku to raczej norma. Zgadzam się z resztą wypowiedzi, że kobiet jest oczywiście naturalnie mniej na stanowiskach typu członek zarządu nadający kierunek w spółce WIG20. Ale w komentarzu, na który odpisałaś, napisałam, że ci ludzie wg moich obserwacji otaczają się kobietami i szkolą je na swoich następców, co dobrze wróży na przyszłość dla tych kobiet, o ile będą chciały iść drogą bezwzględnej kariery. Mimo wszystko taki facet wraca do domu na gotowe, bo żona dba. Może sobie wyjeżdżać sto razy w roku w pizdu. W byciu ojcem mu to nie przeszkadza. Kobieta raczej nie znajdzie małżonka, który tak pokornie obsłuży ją i dom oraz podporządkuje temu swoje życie, że będzie się mogła bawić w wizje i wielkie projekty.

stokrotkapolna1234 pisze: ↑pn sie 17, 2026 11:46 am Nie, nie ma czegoś takiego ze taki facet wraca do domu i wszystko podstawione pod nos bo kobieta dba i ktos jej kaze. Taki jest wydzwiek twojego postu. Jeśli tak jest to wybór kobiety ze traktuje takiego faceta jak dziecko i go niańczy i tak wielce o niego dba. Kobietom nikt nie każe tego robic ale jakos to robia wiec same sobie robia pod gorke i zapominasz o grupie kobiet które najzwyczajniej w swiecie nie chce robic kariery, nawet jakby mogla to tego nie zrobi bo tego nie chca

kiciakociaaa2137 pisze: ↑pn sie 17, 2026 10:24 am Tylko że to nie założenie, a fakt.

Juliaturczyniak pisze: ↑pn sie 17, 2026 4:57 pm Leniem to może i by była gdyby nie wykonywała obowiązków domowych i nie zajmowała się dziećmi, większość kobiet,które zostają w domu zostają właśnie ze względu na te dwie rzeczy, częściej ofc dzieci. Nie wiem kogo więc nazywasz leniwym leniwe osoby to są na tiktoku, live odpalony 24/h i żebranie o blika

FikolMikol pisze: ↑pn sie 17, 2026 9:19 pm Moja niepopularna opinia:

Jeśli kobieta nie pracuje na etacie, a z mężem mają 1 lub 2 dzieci, to dom powinien lśnić, zdrowy obiad czekać na stole, a pranie ładnie uprasowane i poskładane w kosteczkę.

Inna sprawa gdy obydwoje mają etaty, wtedy podział obowiązków na pół i mogą być jakieś niedociągnięcia, bo do ogarnięcia i robota na zewnątrz i w domu

FikolMikol pisze: ↑pn sie 17, 2026 9:19 pm Moja niepopularna opinia:

Jeśli kobieta nie pracuje na etacie, a z mężem mają 1 lub 2 dzieci, to dom powinien lśnić, zdrowy obiad czekać na stole, a pranie ładnie uprasowane i poskładane w kosteczkę.

gunernialne pisze: ↑pn sie 17, 2026 9:54 pm 21:53 i jeszcze nikt Cię nie zagryzł? Jezusie. Ja już byłabym pod stosem kamieni. Pożycz mi swojego anioła stróża