Czy pracujecie w zawodzie związanym z tym kierunkiem? Jaką wybraliście specjalizację?
Oceniacie ten kierunek jako przydatny na rynku pracy czy wręcz przeciwnie - uważacie, że zmarnowaliście czas?
Słyszę skrajnie różne opinie. Od totalnie krytycznych po takie gdzie poleca się ten kierunek w zależności od wybranej specjalizacji.
Do osób po zarządzaniu. Jakie jest wasze zdanie nt. tego kierunku?
Moderatorzy: KasandraCwir, verysweetcherry-
Lapis_lazuri
- RoyalBaby
- Posty: 20
- Rejestracja: pn sie 31, 2026 4:14 pm
Hmm, to też zależy, czego oczekujesz od tego kierunku. Masz jakiś konkretny plan na pracę?mankina pisze: ↑wt sie 25, 2026 5:02 pm Czy pracujecie w zawodzie związanym z tym kierunkiem? Jaką wybraliście specjalizację?
Oceniacie ten kierunek jako przydatny na rynku pracy czy wręcz przeciwnie - uważacie, że zmarnowaliście czas?
Słyszę skrajnie różne opinie. Od totalnie krytycznych po takie gdzie poleca się ten kierunek w zależności od wybranej specjalizacji.
Myślałam o pracy w HR, rekrutacji, kadrach i płacach.Lapis_lazuri pisze: ↑śr wrz 02, 2026 11:45 am Hmm, to też zależy, czego oczekujesz od tego kierunku. Masz jakiś konkretny plan na pracę?
-
Lapis_lazuri
- RoyalBaby
- Posty: 20
- Rejestracja: pn sie 31, 2026 4:14 pm
Miękki HR aktualnie przechodzi trudny okres. Ciężko o pracę. Ciężko się tam wbić, a same studia niewiele pomagają, jeśli nie ma się znajomości. Na stanowiska juniorskie potrafią aplikować osoby z co najmniej 5-letnim doświadczeniem.
W twardym HR (kadry i płace) nie siedzę, to nie wiem, jak jest na rynku. Ale pod te stanowiska lepiej pójść na finanse i rachunkowość niż na zarządzanie lub wcześniej dokładnie zweryfikować, co będzie w programie studiów. Bo u mnie np. nie było nic związanego z twardym HR.
Szczerze? To pod kątem tego, co chcesz robić, jest to zły wybór. W ogóle studia typu zarządzanie lub marketing są o niczym, jeżeli nie masz konkretnego pomysłu na siebie. Nie zostaniesz specjalistką od HR tak po prostu po zarządzaniu, bo do tego potrzebne jest kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które wymaga doświadczenia. Podobnie rzecz się ma z rekruterami- tutaj najważniejsza jest znajomość rynku pracy i indywidualnych potrzeb firm. Kadry i płace? Po prostu rachunkowość, bądź ściśle księgowość i najlepiej od razu próba zdobycia stażu w miejscach, gdzie możesz się uczyć zawodu i zdobyć doświadczenie.